Linssen
Advies, Training& Interim-management
Werkwijze

Onze werkwijze kenmerkt zich door duidelijkheid, openheid, betrokkenheid en intensiteit.

Doelgerichtheid en professionaliteit zijn kernwaarden, waar we op afgerekend willen worden. 

Vanuit verschillende visies ten aanzien van organisatieverandering en verbetering wordt het proces doorlopen naar optimalisatie van het functioneren van persoon en organisatie. 

1) Oriëntatie.

Met de opdrachtgever, wordt de vraagstelling verhelderd. 

 2) Anamnese.

Het verzamelen van gegevens. Wat zijn de symptomen, kenmerken, gezien vanuit de vraagstelling. Het nulpunt bepalen, waar vandaan je gaat bewegen.

3) Diagnose.

Samen met de opdrachtgever gaan we de gegevens bekijken en een diagnose stellen. Wat zijn de oorzaken en waar kunnen we op anticiperen.

4) Planning van het verbeterproces.

Vanuit de diagnose worden interventies besproken, die we planmatig gaan uitvoeren om de gewenste verandering tot stand te brengen.

5) Implementatie.

Het hele veranderingsproces gaan we intensief uitvoeren of de uitvoering begeleiden. Afhankelijk van de interventie verdelen we de rollen.

6) Evaluatie en de overdracht naar de organisatie.

Borging in de organisatie zorgt voor gedragsbehoud. Nu kan de opdrachtgever het in de toekomst zelf.

HomeAchtergrondWerkwijzeVraagstellingProductenContact
Alle rechten voorbehouden